Lasnier, 2000:
Una
competencia es un saber desenvolverse complejo, resultante de la integración, de
la movilización y de la disposición de un conjunto de capacidades y habilidades
(de orden cognitivo, afectivo, psicomotor o social) y de conocimientos
(conocimientos declarativos) utilizados de manera eficaz, en situaciones que
tienen un carácter común.
Le Boterf, 2001:
La
competencia es una construcción, es el resultado de una combinación pertinente
de varios recursos… Una persona competente es una persona que sabe actuar de
manera pertinente en un contexto particular, eligiendo y movilizando un
equipamiento doble de recursos: recursos personales (conocimientos, saber
hacer, cualidades, cultura, recursos emocionales…) y recursos de redes (bancos
de datos, redes documentales, redes de experiencia especializada, etc.)… Saber
actuar de forma pertinente supone ser capaz de realizar un conjunto de
actividades según ciertos criterios deseables.
Woodruffe, 1992:
La
competencia es un conjunto de patrones o pautas de conducta necesarias para
desempeñar tareas y funciones laborales de forma eficaz.
Spencer y Spencer, 1993:
Las
competencias son una mezcla de motivos, rasgos, conocimientos, habilidades,
aspectos de autoimagen, formas de comportase o pensar, que se generalizan a
través de situaciones que unas personas manejan mejor que otras.
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